教育プログラム

亀有病院クリニカルラダー（段階別臨床能力開発支援）基準

目的

• 看護師の臨床実践能力を評価し、動機付けと教育的サポートの基準にする
• 看護師の仕事のモチベーションを上げ、満足度を高める
• 看護師個々のキャリア開発に役立てる
• 自ら目標を掲げ、達成に向けた行動がとれる自立した看護師の育成を目指す
• 人事考課の一要素とする

クリニカルラダー対象者

• 正職員（看護師・准看護師）は全員、クリニカルラダーによる評価を受ける
• 短時間雇用職員（パート、アルバイト）は、個々の状況を優先し、本人が希望すればラダーに参加することができる
• クリニカルラダー対象外の職員（看護助手、クラーク）は亀有病院の職務とそれぞれの役割を果たすために必要な教育機会を設け、個人目標も踏まえて教育する

クリニカルラダー構造

• 全2段階とする
• 各レベル到達基準は以下の通りとする

※注1　准看護師は法律上の規定から、最高レベルをレベルⅡとする
※注2　将来的には、資格によるラダーを分けて支援していく

看護部教育計画

目標

• 安全な医療の提供のために、意識と知識を持ち、行動がとれる
• チーム医療の一員として、自己の役割を発揮し、地域医療に貢献できる
• 安全な看護の質保証のため、業務の「標準化」「見える化」「効率化」を図る

前期

後期